5 tips til at omfavne forandring |

Vi lever i en æra med konstant forandring, en æra hvor ens tilpasningsevne ikke kun er en værdifuld egenskab, den er direkte obligatorisk. Forandringer i dag er hurtigere end på noget tidspunkt i de sidste 500 år. Beslutningstagere forventes nu at være mere kvikke end noget tidligere punkt i menneskehedens historie. Derfor er der større sandsynlighed for, at de, der udviser en stærk evne til modstandsdygtighed, vil blomstre i de kommende år end dem, der er ufleksible og modstandsdygtige over for forandringer. Deres modstandsdygtighed sætter dem faktisk i stand til effektivt at omfavne forandringer i stedet for blot at reagere på dem.

Indholdsfortegnelse



Hvorfor er nogle modstandsdygtige over for forandringer?

STYRING

Mennesker har af natur et stærkt behov for kontrol. Når individer bruger deres egen viden og indsigt til at forudse fremtidige resultater, udvikler de specifikke forventninger baseret på, hvad de forventer. Når deres forventede virkelighed matcher deres opfattede forventninger, opnår de en følelse af kontrol, og en form for balance opnås. Men hvis det, de forventede, ikke stemmer overens med de opfattede forventninger, mærker de et tab af kontrol og må derefter tilpasse sig ændringer, som de ikke var forberedte på at møde. Dette sætter dem i en tilstand af ubalance, der bliver ved med at blive mere ubehageligt med den fortsatte forandring.

OPFATTELSE

Hvorvidt de ændringer, der opstår, anses for at være store eller ej, afhænger helt af den berørte persons opfattelse. Hvis hun føler sig overvældet af forandringen; føler, at forandringen har medført en situation, som hun aldrig havde forudset, vil forandringen føles major til hende. Men i virkeligheden er det mindre forandringen, der modstås, end det er individets manglende evne til at kontrollere en situation, der adskiller sig fra hendes egen virkelighedssans. En person vil kun accepterelave omnår de har kapacitet til det. Denne accept kræver evne og vilje.

EVNE

Har du de nødvendige færdigheder til at håndtere de forandringer, der finder sted, og ved du, hvordan du effektivt kan bruge disse færdigheder til at håndtere situationen? Omfavner du forandring?

VILJE

Har du motivationen til at anvende færdighederne til den aktuelle situation?

EKSEMPEL

Du har muligvis evnen til at bruge regnskabsfærdigheder til at håndtere de daglige detaljer om pengestrømme, men du har absolut ingen interesse eller motivation til at udføre opgaven.

Så forudsat at du har evnen – de nødvendige færdigheder til at håndtere problemet forårsaget af forandring – og du er villig – du er motiveret til at anvende disse færdigheder til at tilpasse dig forandringen, har du kapaciteten til at være smidig nok til at gå gennem lave om. Så er du klar til det rigtige arbejde.

5 egenskaber, der er kritiske for modstandsdygtighed, når du oplever forandring

1. En positiv holdning

Hvor forenklet dette end lyder, apositiv holdninger bydende nødvendigt at se livet som komplekst, men alligevel fyldt med muligheder. Når man nærmer sig forandring med en positiv holdning, ser man store forandringer som ubehagelige, men med en forståelse af, at der findes muligheder, er belønninger levedygtige, og der kan drages vigtige erfaringer fra disse udfordringer. En selvsikker, positiv holdning siger: Ja, det kan være svært, men slutresultatet vil være det værd.

2. Fokuseret

Det er her, ordet vision kommer i spil. Det er vigtigt at fastholde en stærk vision, der fungerer som et vejledningssystem på trods af udfordringer og potentielle forstyrrelser. Håndtering af forandringer vil i sagens natur producere bump på vejen; selv store forstyrrelser skal løses. Men bevæbnet med en stærkt fokuseret køreplan vil vedholdenhed sejre.

5 tips til at omfavne forandring - vær fleksibel3. Fleksibel

At være kvik nok til at ændre sine egne antagelser er vigtigt her. Det er vigtigt, at være ærlig nok til at genkende sine egne styrker og svagheder, og hvornår man skal sætte grænser eller søge støtte. Tålmodighed, humor og forståelse er en integreret del af håndteringen af ​​forandringer og frem for alt er det vigtigt at tro på, at forandring er en overskuelig proces. Det er nødvendigt at være i stand til hurtigt at komme sig over skuffelser eller tilbageslag, ligesom det er nødvendigt at tage et praktisk syn på sådanne modgange frem for at tage dem personligt.

4. Organiseret

Det er vigtigt at udvikle strukturerede tilgange til at håndtere den usikkerhed, der er knyttet til store forandringer. Man skal være i stand til, når det er nødvendigt, at genforhandle prioriteringer under forandringen og erkende, hvornår det er hensigtsmæssigt at bede andre om hjælp. Det er også vigtigt at opdele stress, så det ikke overføres til andre områder eller ens personlige liv. Multi-tasking er en værdifuld færdighed, ligesom evnen til at erkende, hvornår man skal konsolidere processer for at maksimere succes.

5. Proaktiv

Det er vigtigt at skelne, hvornår forandring er uundgåelig, nødvendig eller fordelagtig, og at omfavne den fuldt ud. Påvirk derefter andre til også at omfavne forandringer. Træk fra kendte ressourcer for kreativt at omformulere og improvisere nye tilgange, der vil udnytte fordelene ved forandring og genkende vigtige erfaringer, som senere kan anvendes i lignende situationer. Vær villig til at tage risici og tilskynd til styrken af ​​teamwork.

SIG OM RESILIENCE : Under større forandringer er det vigtigt at være robust nok til at flekse mellem disse egenskaber, efterhånden som de bliver nødvendige i stedet for at vise dem alle hele tiden.

Der er næppe tvivl om, at ens evne til at være robust og flyde medlave omkræver en høj initial investering - en investering af tro på forandringen og tiden og dedikationen til at klare sig igennem den. Men prisen på modstand er langt dyrere. Fordi forandring er en så integreret del af al forretning i dag, vil de, der vælger modstand frem for modstandsdygtighed, betale en pris. Ved at halte bagud, eller endnu værre, blot at blive overhalet af innovationen fra dem, der betalte den tidlige pris for modstandskraft og forpligtelse til forandring, vil de risikere at bukke under for truslen om at blive forældede.

Kunne du lide denne artikel? Tilmeld dig (det er gratis!), så sender vi dig gode artikler som denne hver uge.

Anbefalet